나른한 금요일 오후 매일노동뉴스에서 전하는 이번 주 소식들을 보며 한 주를 마무리하면 어떨까요? 

한때 경영평가 최우수등급을 받았던 지방공기업이 이유 없이 직원을 차별해 성과급을 지급하지 않았습니다. 노동자들이 하급심에서 모두 패소했지만, 다행히 대법원이 바로잡았습니다. 적어도 최하등급을 받은 다른 직원들만큼의 성과급은 지급하라고 주문했습니다. 같은 직장인데 성과급이 박탈됐다면 일할 의욕이 뚝뚝 떨어지지 않을까요.

애플·구글코리아·넷플릭스 국내 법인도 우리나라 근로기준법 적용을 받을까요. 대법원에서 주목하는 노동사건 중 하나입니다. ‘하나의 사업장’ ‘상시근로자 5명 미만’ 등 쟁점이 수두룩합니다. 새 법리가 나오면 지각변동이 예상됩니다.